lunes, 12 de noviembre de 2012

DRAMATIZADO

IDENTIDAD CULTURAL: es el conjunto de valores, orgullos, tradiciones, símbolos creencias y modos de comportamiento que funcionan como elementos dentro de un grupo social. 

OBJETIVO
Dar a conocer que Colombia a pesar de que es una unidad dentro de mundo, esta caracterizado por su gran variedad de culturas, de población, de idiomas y sobre todo de culturas que representan cada región. 

UN DÍA CULTURAL.

Después de pasar mucho tiempo alejadas, se reúnen en el aeropuerto Olaya Herrera de Medellín, Petronila que acababa de llegar de esa tierra Boyacense y su comadre agustina de Medellín, cuando se saludan Agustina le dice a Petronila que porque se demoraba tanto y ella le contesta que eso le toco boliarquimba toda la mañana y que eso quedaba muy lejos, entonces su comadre invita a Petronila a que se hospede en su casa y en ese momento le pregunta que si tiene hambre y ella responde que si, así que la invitó a comer bandeja paisa y cuando ella ve esa comida se pregunta que es esa joda y agustina le explica pero ella le dice que esa comida no se la come ni porque se la regale que eso parece comida para puercos, que semejante mundicio de revoltijo, entonces ella decidió no comerse esa joda; en ese momento Agustina la invita a que monten en el metro y a que visite los mejores lugares de Medellín, como lo son el parque de Botero, donde están las gordas de botero, pero Petronila se asusta cuando las ve y le pregunta que que son esos marranos, y a esto responde:

- berrionda como vos vas a decir eso, no ves que son unas estatuas muy famosas de mi gran ciudad- y muerta de la risa la lleva a seguir el recorrido.

TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN.

—Enfoca su atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos. 

—Representa un verdadero desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una leve aproximación a la teoría de las relaciones humanas con una visión critica de la organización formal.



Características:
  • —Se distingue de otras escuelas por que trata de combinar la estructura formal con aspectos del comportamiento humano y la conexión de la organización con todo el sistema social. 
  • —Analiza los conflictos que se generen por las contracciones propias de la estructura y el disfuncionamiento, clasificándolos para facilitar su manejo. 
  • —Análisis de los objetivos organizacionales.
Objetivos organizacionales: Un objetivo organizacional es una situación deseada que la organización intenta alcanzar. —Es una imagen que la organización pretende para su futuro. 
  • —Objetivos de la sociedad. 
  • —Objetivos de producción. 
  • —Objetivos de sistemas. 
  • —Objetivos de productos. 
  • —Objetivos derivados.
Ambiente y conflicto organizacional:

—Ambiente es todo lo que envuelve externamente una organización. para los estructuralistas, el ambiente esta constituido por las otras organizaciones que forman la sociedad. 
—Conflicto entre la autoridad del especialista (conocimiento) y la autoridad administrativa (jerarquía):

—Dilemas de la organización
—Conflictos entre línea y asesoría
—Maquiavelismo en la organización

TEORÍA HUMANISTA.

Origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa, antes el interés se hacia en la tarea es decir por parte de la administración científica, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.

Esta surge con la teoría de las RELACIONES HUMANAS, y se oriento principalmente hacia dos aspectos:

1) Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo
2) Adaptación del trabajo al trabajador.

La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

La teoría de las relaciones humanas nace de la necesidad de compensar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas:

• Necesidad de humanizar y democratizar la administración
• El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
• Las conclusiones del experimento de Hawthorne

La teoría de las relaciones humanas, se contrapone a la teoría clásica de la administración, ya que la primera de ellas señala, que es la capacidad social del hombre la que establece su nivel de competencia y de eficiencia, mas no la capacidad física o fisiológica como afirma la teoría clásica, aunque el trabajador sea apto para el trabajo, pero si no está integrado socialmente, la desapartación social se reflejará en su eficiencia.

Para Taylor predominaba el concepto del hombre económico, el cual, es motivado por estímulos salariales y de allí casi todos los precursores de la administración científica elaboraron un plan de incentivo salarial para evaluar la eficiencia y bajar los costos operacionales, mas sin embargo este concepto deja mucho que desear al ver los resultados de Elton Mayo.

domingo, 11 de noviembre de 2012

MI EXPERIENCIA EN LA UNIVERIDAD.

Me encuentro cursando el primer semestre de Contaduría Pública, en la universidad San Buenaventura que se ubica en el municipio de bello, al norte del departamento de Antioquia, ingresé el primero de agosto del presente año, y durante estos meses, me a parecido una experiencia maravillosa, la universidad es de ata calidad, además los profesores con los que he recibido clase, me han brindado conocimientos valiosos e importantes para el desarrollo de mi vida y mi profesión; al mismo tiempo he tenido la oportunidad de interactuar y conocer mis compañeros, con los cuales comparto y vivo nuevas acontecimientos cada día, me encanta asociarme con ellos en mi tiempo libre, porque son respetuoso, tolerantes, amigables y sobre todo solidarios, solo espero que para el próximo semestre pueda seguir compartiendo momentos inolvidables con ellos.

VIDEOS RELACIONADOS CON LAS RELACIONES PUBLICAS


LAS RELACIONES PÚBLICAS.











TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA.

E nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencias a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar una elevada eficacia industria.

¿COMO HACERLO?

Observación, medición, desarrollo, capacitación y organización.

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:

  • salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
  • los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.
  • deben cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre el gerente y los trabajadores.
  • aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y establecer procesos estandarizados.
CRITICAS DE A ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:

  • poca atención al elemento humano
  • inconvenientes morales, psicológicos, y sociales. 
  • se refiere al hombre como un empleado tomado individualmente.
  • valora únicamente la fatiga muscular.